Mitarbeiter/innen-Befragung: Ziele

Die Mitarbeiter/innen-Befragung zielt in erster Linie darauf ab, die innerbetriebliche Kommunikation zwischen Team, Leitung und Träger anzuregen und in der Folge Verbesserungen an den Schnittstellen Team/Leitung und Leitung/Träger.

Im Rahmen des Modellprojektes wurden mit der Mitarbeiter/innen zwei unabhängige Ziele verfolgt:

• Zum einen sollten Einschätzungen und Beurteilungen der kindbezogenen Förderung sowie der Qualitätsentwicklung der Einrichtungen erfragt und dokumentiert werden,
• zum anderen sollte die Befragung - ähnlich wie zuvor schon die Elternbefragung - als Qualitätsinstrument Verbesserungen anregen.

Die Mitarbeiter/innen-Befragung als Instrument der Qualitätssicherung betrifft vor allem zwei Schnittstellen:

• die zwischen Kita-Team und Kita-Leitung und
• die zwischen Kita-Leitung und Träger.

Entsprechend sind Verbesserungen vor allem auch in diesen Bereichen zu erwarten.

Wie die Elternbefragung zielt auch die Mitarbeiter/innen-Befragung darauf ab, die innerbetriebliche Kommunikation zwischen Team, Leitung und Träger anzuregen. Dieses Ziel wurde offensichtlich erreicht. Auch Problembereiche (Vefügungszeiten, Arbeitsbedingungen) wurden gut sichtbar.

Aktualisiert am 25.05.2004 - Startseite           ▲ nach oben