Hygienekonzept für Einsätze im Außendienst

Hygienekonzept für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, die im häuslichen Bereich bei Klient/-innen oder in anderen Organisationen tätig sind.

UPDATE 16.12.2020: Die seit heute gültige 11. Bayerische Infektionsschutzmaßnahmenverordnung verändert die Lage in allen unseren Arbeitsbereichen grundlegend. Dieses Hygienekonzept liegt angesichts der weitestgehenden Schließung zunächst auf Eis. Es findet im Moment kein Außendienst statt. Lediglich in dem Projekt Kita-Einstieg sind dringende Außendienst Einsätze in anderen Organisationen unter Einhaltung der Hygienevorschriften möglich.

Gültigkeitsbereich dieses Hygienekonzepts

• Projekt Kita-Einstieg
• Flüchtlingsfachdienst Kita
• Fachdienst für Bildungschancen Kita
• Projekte des Zentrums Aktiver Bürger (Familienpatenschaften, Sprachvermittler, Kulturerklärer, Große für Kleine, Wohnraumberatung, Stadtteilprojekte, Bücherdienst)
• Projekte des Freiwilligen-Zentrums Fürth (Wohnraumberatung, Besuchsdienst, Handwerker, Sprachpaten, Zimmer frei, PFIF, Hausaufgabenbetreuung an Schulen, Ehrenamtliche in Kitas, Schülercoach, Kinderbetreuung Karolinenstraße, Sportangebote in der Karolinenstraße, Fahrradkurs für Frauen, Nachbarschaftswerkstatt)
• Türen Öffnen
• Fachstelle Umgangskontakte
• Beratungsstelle Häusliche Gewalt gegen Männer
• Außendienst in anderen Organisationen

Außendienst in anderen Organisationen

• Bei Tätigkeiten in anderen Organisationen gilt das Hygienekonzept der besuchten Organisation und nicht die folgenden Regelungen.
• Wer die Regelungen vor Ort als nicht ausreichend empfindet, kann zusätzliche Maßnahmen ergreifen (z. B. Mund-Nasen-Bedeckung aufsetzen)

Kein Besuch bei Krankheitssymptomen

• Mitarbeiter/-innen mit unspezifischen Allgemeinsymptomen oder Atemwegs-Symptomen jeder Schwere, sowie Mitarbeiter/-innen mit Kontakt zu COVID-19-Fällen in den letzten 14 Tagen und Mitarbeiter/-innen, die sich in Quarantäne befinden, dürfen grundsätzlich nicht arbeiten und somit auch nicht die Räume ihrer Klient/-innen oder anderer Organistionen betreten.
• Die Räumlichkeiten von Klient/-innen dürfen ebenfalls nicht betreten werden wenn unspezifischen Allgemeinsymptome oder Atemwegs-Symptome jeder Schwere bei den Klient/-innen vorliegen oder diese Kontakt zu Personen mit COVID-19-Fällen in den letzten 14 Tagen hatten. Dies sollte bereits bei der Vereinbarung eines Termins und nochmals vor Betreten der Räumlichkeiten abgefragt werden.

Mindestabstand

• Der Mindestabstand von 1,5 m zwischen den Personen ist durchgängig und ausnahmslos einzuhalten.

Ausnahme: Sicherstellung der Aufsichtspflicht

• Die Sicherstellung der Aufsichtspflicht geht vor Abstands- und Trennungsgebot.

Raumlüftung

• Die Räume der besuchten Klient/-innen oder in anderen Organisationen sollten gut gelüftet sein (mindestens 10 Minuten je volle Stunde). Ggf. sind die Klient/-innen oder Ansprechpersonen darauf hinzuweisen.
• Wenn möglich bleiben zumindest einzelne Fenster durchgehend geöffnet.
• Wenn möglich ist ein Treffen im Freien zu bevorzugen.

Maskenpflicht (Mund-Nasen-Bedeckung)

• Für Personal und besuchte Klient/-innen im häuslichen Bereich gilt FFP2 Maskenpflicht (Mund-Nasen-Bedeckung) in den Räumlichkeiten.
• Kinder bis zum sechsten Geburtstag sind von der Maskenpflicht befreit.
• Grundsätzlich gilt, dass Kinder und Jugendliche bis einschließlich 14 Jahre keine FFP2-Maske tragen müssen. Das heißt, es bleibt bei der bisherigen Verpflichtung zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung ab einem Alter von 6 Jahren.
• Die Mund-Nasen-Bedeckung muss mindestens eine OP-Maske sein. Dort wo es möglich ist, sollte eine FFP2-Maske getragen werden.
• FFP2-Masken sollten maximal 75 Minuten am Stück getragen werden. Danach sollten 30 Minuten Tätigkeiten durchgeführt werden ohne FFP2-Maske.
• Die Masken werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
• Eine Übersicht über die verschiedenen Maskentypen und deren Sicherheit befindet sich hier.

Handhygiene

• Mitarbeiter/-innen sollten sich nach Betreten der Wohnung bzw. der Organisation gründlich die Hände waschen.
• Zu den Terminen sollte ein Desinfektionsmittel mitgenommen werden, mit dem nach dem Verlassen der Wohnung oder der Organisation die Hände desinfiziert werden.

Getränke und Verpflegung

• Die Mitarbeiter/-innen dürfen keine offenen Getränke (z. B. Tee, Kaffee oder Wasser) oder Verpflegung annehmen.

Verweigerung von Einsätzen

• ISKA-Mitarbeiter/innen können entsprechende Einsätze verweigern, wenn sie sich nicht ausreichend geschützt fühlen.

Handlungsanweisungen für Verdachtsfälle

Schulung

• Alle hauptamtlichen und freiwilligen Mitarbeiter/innen werden in Kenntnis gesetzt und kontrollieren die Einhaltung der Hygienemaßnahmen.
• Information und Schulung der hauptamtlichen Mitarbeiter/innen erfolgt durch die jeweilige Bereichsleitung.
• Information der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen erfolgt durch die jeweiligen hauptamtlichen Mitarbeiter/innen oder die Bereichsleitung.
• Die Schulung und Informationsweitergabe sollte in einem Protokoll (z.B. Teamsitzung) als Tagesordnungspunkt inkl. anwesender Personen dokumentiert werden.

Zuständigkeiten

• Für alle Fragen zur Umsetzung des Hygienekonzepts stehen die jeweiligen Bereichsleitungen oder die Geschäftsführung zur Verfügung.

Rechtsgrundlage dieses Hygienekonzepts

• Rechtsgrundlage dieses Hygienekonzepts ist die  Zwölfte Bayerische Infektionsschutzmaßnahmenverordnung vom 05.03.2021.
• Checkliste für die Erstellung eines Schutz- und Hygienekonzepts gemäß § 12 Abs.1 Satz Nr. 4 der Sechsten Bayerischen Infektionsschutzmaßnahmenverordnung (6. BayIfSM)
• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel (Fassung 10.8.2020)
• Handlungsempfehlung Coronavirus Jugendhilfe – 9. Aktualisierung vom 16.12.2020

12.04.2021