Hygienekonzept für Einsätze im Außendienst

Hygienekonzept für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, die im häuslichen Bereich bei Klient/-innen oder in anderen Organisationen tätig sind.

Gültigkeitsbereich dieses Hygienekonzepts

• Projekt Kita-Einstieg
• Flüchtlingsfachdienst Kita
• Fachdienst für Bildungschancen Kita
• Projekte des Zentrums Aktiver Bürger (Familienpatenschaften, Sprachvermittler, Kulturerklärer, Große für Kleine, Wohnraumberatung, Stadtteilprojekte, Bücherdienst)
• Projekte des Freiwilligen-Zentrums Fürth (Wohnraumberatung, Besuchsdienst, Handwerker, Sprachpaten, Zimmer frei, PFIF, Hausaufgabenbetreuung an Schulen, Ehrenamtliche in Kitas, Schülercoach, Kinderbetreuung Karolinenstraße, Sportangebote in der Karolinenstraße, Fahrradkurs für Frauen, Nachbarschaftswerkstatt)
• Türen Öffnen
• Fachstelle Umgangskontakte
• Beratungsstelle Häusliche Gewalt gegen Männer
• Außendienst in anderen Organisationen

Außendienst in anderen Organisationen

• Bei Tätigkeiten in anderen Organisationen gilt das Hygienekonzept der besuchten Organisation und nicht die folgenden Regelungen.
• Wer die Regelungen vor Ort als nicht ausreichend empfindet, kann zusätzliche Maßnahmen ergreifen (z. B. Mund-Nasen-Bedeckung aufsetzen)

Kein Besuch bei Krankheitssymptomen

• Mitarbeiter/-innen mit unspezifischen Allgemeinsymptomen oder Atemwegs-Symptomen jeder Schwere, sowie Mitarbeiter/-innen mit Kontakt zu COVID-19-Fällen in den letzten 14 Tagen, dürfen grundsätzlich nicht arbeiten und somit auch nicht die Räume ihrer Klient/-innen oder anderer Organistionen betreten.
• Die Räumlichkeiten von Klient/-innen dürfen ebenfalls nicht betreten werden wenn unspezifischen Allgemeinsymptome oder Atemwegs-Symptome jeder Schwere bei den Klient/-innen vorliegen oder diese Kontakt zu Personen mit COVID-19-Fällen in den letzten 14 Tagen hatten. Dies sollte bereits bei der Vereinbarung eines Termins und nochmals vor Betreten der Räumlichkeiten abgefragt werden.

Mindestabstand

• Der Mindestabstand von 1,5 m zwischen den Personen ist durchgängig und ausnahmslos einzuhalten.

Ausnahme: Sicherstellung der Aufsichtspflicht

• Die Sicherstellung der Aufsichtspflicht geht vor Abstands- und Trennungsgebot.

Raumlüftung

• Die Räume der besuchten Klient/-innen oder in anderen Organisationen sollten gut gelüftet sein (mindestens 10 Minuten je volle Stunde). Ggf. sind die Klient/-innen oder Ansprechpersonen darauf hinzuweisen.
• Wenn möglich bleiben zumindest einzelne Fenster durchgehend geöffnet.
• Wenn möglich ist ein Treffen im Freien zu bevorzugen.

Maskenpflicht im häuslichen Bereich (Mund-Nasen-Bedeckung)

• Für Personal und besuchte Klient/-innen im häuslichen Bereich gilt Maskenpflicht (Mund-Nasen-Bedeckung) in den Räumlichkeiten.

Handhygiene

• Mitarbeiter/-innen sollten sich nach Betreten der Wohnung bzw. der Organisation gründlich die Hände waschen.
• Zu den Terminen sollte ein Desinfektionsmittel mitgenommen werden, mit dem nach dem Verlassen der Wohnung oder der Organisation die Hände desinfiziert werden.

Getränke und Verpflegung

• Die Mitarbeiter/-innen dürfen keine offenen Getränke (z. B. Tee, Kaffee oder Wasser) oder Verpflegung annehmen.

Verweigerung von Einsätzen

• ISKA-Mitarbeiter/innen können entsprechende Einsätze verweigern, wenn sie sich nicht ausreichend geschützt fühlen.

Handlungsanweisungen für Verdachtsfälle

Schulung

• Alle hauptamtlichen und freiwilligen Mitarbeiter/innen werden in Kenntnis gesetzt und kontrollieren die Einhaltung der Hygienemaßnahmen.
• Information und Schulung der hauptamtlichen Mitarbeiter/innen erfolgt durch die jeweilige Bereichsleitung.
• Information der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen erfolgt durch die jeweiligen hauptamtlichen Mitarbeiter/innen oder die Bereichsleitung.
• Die Schulung und Informationsweitergabe sollte in einem Protokoll (z.B. Teamsitzung) als Tagesordnungspunkt inkl. anwesender Personen dokumentiert werden.

Zuständigkeiten

• Für alle Fragen zur Umsetzung des Hygienekonzepts stehen die jeweiligen Bereichsleitungen oder die Geschäftsführung zur Verfügung.

Rechtsgrundlage dieses Hygienekonzepts

• Rechtsgrundlage dieses Hygienekonzepts ist die  Siebte Bayerische Infektionsschutzmaßnahmenverordnung vom 1.10.2020.
• Checkliste für die Erstellung eines Schutz- und Hygienekonzepts gemäß § 12 Abs.1 Satz Nr. 4 der Sechsten Bayerischen Infektionsschutzmaßnahmenverordnung (6. BayIfSM)
• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel (Fassung 10.8.2020)

15.10.2020